7 astuces pour bien terminer un entretien d’embauche
Vous souhaitez intégrer une grande entreprise ? Votre entretien devrait bien commencer si le modèle de CV de votre choix a su convaincre les recruteurs. C’est toutefois vers la fin que les gens sont enclins à faire quelques faux pas. Pour laisser une bonne impression au recruteur à la conclusion de votre entretien, suivez ces quelques astuces.
Poser les bonnes questions
Les recruteurs finissent souvent un entretien en vous demandé si vous avez des questions à leur poser. N’improvisez pas les questions que vous allez poser. Ces dernières devraient se rapporter à des détails spécifiques de l'emploi visé. Cela inclut la rémunération ou les horaires du poste proposé.
C’est le moment de prouver que vous êtes intéressé par le travail et l’entreprise elle-même. Vous devez montrer à votre futur employeur que vous êtes quelqu’un d’engagé et de curieux. Préparez au moins deux questions pour la fin de l’entretien. Ne répondez jamais que vous n’avez aucune question à poser. Cela suggèrerait que vous n'êtes peut-être pas le bon candidat pour le poste.
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Dissiper les inquiétudes du recruteur
Les changements fréquents d’emplois sont des facteurs inquiétants pour les recruteurs lorsqu’ils étudient votre candidature à un poste. Il en est de même pour les écarts importants dans les antécédents d’emploi. Le fait que vous ayez souvent changé d'emploi suggère que vous ne comptez pas rester longtemps dans le poste proposé.
Soyez honnête et expliquez les circonstances entourant vos lacunes éventuelles professionnelles ou vos changements fréquents d’emploi. N’hésitez pas aussi à leur demander de vous soumettre les éventuelles inquiétudes qu’ils peuvent avoir à votre égard. Vous pourrez ainsi dissiper le cas échéant toutes leurs préoccupations.
Connaître la prochaine étape du processus
Lorsque vous avez terminé un entretien, ne demandez jamais au recruteur si vous avez obtenu le poste. Vous pouvez toutefois l’interroger sur les prochaines étapes du processus d’embauche. Cela vous permettra de savoir si va interroger plus de candidats et prendre une décision bientôt.
Réitérer l’intérêt pour le travail proposé
Ne les laissez jamais dans le doute quant à votre intérêt pour le poste proposé. L’entretien ne se résume seulement à savoir si vous êtes un bon candidat pour eux. C'est aussi votre chance de voir si le poste proposé vous convient. Si vous ne précisez pas votre intérêt pour le poste, les recruteurs pourraient penser que vous ne voulez plus l'avoir. Si le poste vous intéresse toujours et que vous pensez être un bon choix pour celui-ci, dites-le explicitement.
Rappeler les compétences clés
Profitez de la fin de l’entretien pour rappeler au recruteur que vous avez ce qu’il faut pour le poste proposé. Ne le faites pas toutefois de manière exagérée. Essayez plutôt de ramener subtilement la conversation à vos points forts. Rappelez-leur ce que vous avez déjà mentionné tout au long du processus d’embauche. Vous les quitterez ainsi avec l’empreinte de vos points positifs.
Fournir des informations supplémentaires
Demandez-leur s’ils souhaitent obtenir plus d’informations de votre part sur votre candidature au poste proposé. En plus d’exprimer votre politesse, cela vous donne l’occasion de mettre certaines de vos compétences en valeur. Ils peuvent vous demander un portfolio de votre travail ou des photos de votre dernier projet. Vous pourriez aussi leur soumettre vos chiffres de vente ou vos études de cas.
Ils voudront peut-être aussi connaître votre délai de préavis, vos références ou vos diplômes. Ne leur refusez pas les informations qu’ils vous réclament. Dites-vous bien qu’ils ne peuvent que jouer en votre faveur. Certains modèles prédéfinis de CV à télécharger sont également arrangés de manière à contenir toutes ces informations.
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