Comment choisir les couleurs pour votre CV ?

Obtenir l’attention d’un recruteur n’est pas une tâche facile. Mais ô combien essentielle, pour décrocher un entretien. C’est souvent l’une des principales difficultés lorsque vous postulez à un emploi. Aussi, tous les moyens sont bons pour captiver le recruteur lorsqu’il est devant votre CV. L’une des  méthodes les plus récurrentes pour avoir un CV bien conçu : c’est une utilisation intelligente des couleurs. En effet, le choix des couleurs n’est pas le fruit du hasard, il résulte d’une démarche bien réfléchie. Dans la conception de votre Curriculum Vitae, la couleur a deux fonctions. Tout d’abord, elle est là pour améliorer l’esthétique globale du CV. Ensuite, il faut savoir que la couleur est signifiante, c’est-à-dire qu’elle est porteuse de sens. Chaque couleur revêt une signification précise lorsque vous l’utilisez, y compris à des fins professionnelles. La plupart des recruteurs comprennent instinctivement ces concepts, et les prennent en considération en évaluant votre CV.

Choisir les couleurs en fonction de considérations esthétiques

Le design d’ensemble de votre CV est tributaire des couleurs utilisées. Bien amenées, celles-ci peuvent mettre en valeur les informations contenues dans votre CV. Et à contrario, une mauvaise utilisation des couleurs peut nuire à la lisibilité et au design de votre CV. Ce qui risque de rebuter le recruteur. Pour avoir un CV bien coloré, il y a quelques règles simples à respecter.

·         Utiliser les couleurs avec parcimonie

Un CV coloré attire facilement l’œil, c’est certain. Cependant, il faut prendre garde à ne pas tomber dans l’excès. De trop nombreuses couleurs peuvent nuire à la présentation de votre CV. En utilisant plusieurs coloris à la fois, vous risquez de surcharger votre CV. Et par la même occasion, de le rendre illisible. Mais si vous en mettez trop peu, il paraitra austère. Tout est donc affaire d’équilibre.

·         Harmoniser les différentes couleurs au sein de votre CV

Lorsque vous faites le choix des couleurs, il est important de prendre en compte la façon dont elles s’associent les unes aux autres. Chaque couleur doit être intégrée, pour donner un CV  parfaitement ordonné et cohérent. Elles doivent bien se marier entre elles, afin d’offrir un visuel qui soit à la fois attractif et lisible.

Signification des couleurs

Les couleurs ne sont pas des éléments exclusivement esthétiques. Elles servent aussi à véhiculer un message précis. Ainsi, à chaque couleur est associée des caractéristiques spécifiques. Il y a un langage universel des couleurs, même si les interprétations peuvent varier de temps en temps, selon le contexte. 

·         Rouge

Symbole de Feu lié au soleil et à l'été. Le rouge est souvent associé à l’audace, la témérité mais aussi le courage et l’ambition. Les candidats qui souhaitent représenter ces traits peuvent utiliser avantageusement cette couleur. Les métiers où l’on demande des gens qui aiment l’action privilégient cette couleur. C’est pourquoi, on la retrouve fréquemment dans des professions telles que policiers, pompiers ou garde-côtes.

 

·         Bleu

Le bleu est une couleur à la signification complexe. Il évoque le ciel, les grands espaces, et l’idée de voyage. Les tons foncés traduisent la vérité, la confiance, ou encore la loyauté. C’est aussi une couleur qui symbolise l'intelligence et la sécurité. Pour les tons plus clairs, il est associé à l’idée de liberté ou d’indépendance. Le bleu fait savoir aux recruteurs que vous êtes quelqu’un d’autonome et d’entreprenant.

 

·         Rose

La couleur féminine par excellence. Pour les femmes qui veulent affirmer leur féminité ou mettre en avant les compétences particulières qui s’y rattachent : la tendresse, la douceur, la maternité. Ce qui est indubitablement un plus, pour les postes recrutant majoritairement des femmes: infirmières, modistes, couturières, etc.

·         Vert

Le vert est immédiatement associé au printemps. C’est le symbole de l’espérance, surtout celle de la jeunesse. Son ton vif et éclatant traduit l’enthousiasme en général. Pour un candidat en quête de succès et qui est prêt à se lancer de nouveau défis.

·         Jaune  ou l’or

Des tons riches qui évoquent le faste, le luxe et sur le plan professionnel : l’excellence. Utiliser du jaune démontre une grande confiance en soi et en ses capacités. Que cela soit dû au parcours académique ou bien à une appréciation personnelle.

·         Orange

De prime abord,  cette couleur peut être considérée comme le symbole de la  neutralité. Elle traduit l’esprit d’équilibre et la retenue. Les candidats qui mettent en avant le dialogue et le consensus, y trouveront là un reflet de leur personnalité. Des atouts inestimables dans le milieu professionnel. A conseilleur à ceux qui postulent en tant que responsable des ressources humaines, négociateur ou médiateur.