Comment parler de ses échecs à un recruteur ?

Pour réussir il faut s’accrocher, la compétition est féroce sur le marché du travail. Trouver un emploi peut prendre du temps et demande beaucoup de persévérance. Un bon CV vous ouvrira des portes, mais il faut aussi être préparé à essuyer de nombreux refus avant de recevoir une réponse positive. Il restera encore à réussir l’entretien, ce qui n’a rien de facile. Il faut donner les bonnes réponses au recruteur. Pour aller plus loin sur le sujet, je vous conseille d’ailleurs cet article sur les « 10 questions courantes en entretien et leurs réponses». Le plus difficile lors d’un entretien est sans doute de parler de ses échecs professionnels. Beaucoup se demandent comment aborder ce sujet de façon sereine. Pour parler de vos échecs, voici quelques astuces à appliquer.

1.     Optez pour la franchise

L’honnêteté est parfois la meilleure des armes. Lorsqu’un recruteur vous posera des questions sur vos échecs la tentation sera parfois grande de vouloir maquiller la vérité ; ne serait-ce que par omission. Ce serait un très mauvais calcul. Dites-vous bien que tôt ou tard la vérité refait toujours surface. Le mieux est encore d’aborder de façon transparente la nature de vos échecs et leurs causes. Il est souvent plus productif d’opter pour la franchise et d’assumer nos échecs. Préférez toujours la vérité : le recruteur vous sera reconnaissant de lui avoir fourni toute les informations et appréciera votre assurance.

2.     Présentez vos échecs comme des évènements de moindre importance

Personne n’est à l’abri d’un échec ; et quand ça arrive il n’y pas de quoi en faire un drame. Gardez bien à l’esprit qu’échouer n’est en rien une fatalité. Subir des échecs ne signifie pas qu’on soit condamné à les répéter. Mais surtout, nos échecs ne sauraient nous définir en entier. Montrez bien au recruteur que vos échecs ne représentent qu’une partie de votre profil. A côté, il y a les autres éléments que sont : vos compétences personnelles, vos diplômes, vos succès.

3.     Contextualiser vos actions

Face à un recruteur vous devez pouvoir justifier vos échecs et les présenter de façon à ce qu’ils ne nuisent pas à vos chances de succès. Même s’il est important d’assumer sa part de responsabilité, il faut aussi savoir relativiser la situation. Tout d’abord, en ne ramenant pas tout à vous. Essayez de démontrer au recruteur que si une situation a abouti à un échec la faute ne vous en incombe pas en entier. Il y a toujours plusieurs facteurs qui entrent en jeu et certaines sont indépendantes de notre volonté. Vous devez lui faire comprendre qu’on ne peut exercer un contrôle absolu sur les évènements. Et que parfois, l’échec est tout simplement inévitable.

4.     Valoriser l’aspect positif de vos échecs.

Dans la vie les choses ne sont ni tout blanc ni tout noir. Et on dit souvent qu’il faut apprendre de ses erreurs. Mettez donc en avant l’apport positif que vous avez pu tirer de vos échecs. Même si c’étaient des expériences décevantes, à plus d’un titre, elles peuvent avoir leurs utilités. L’important pour un recruteur : c’est de savoir que vous avez ce qu’il faut pour rebondir. Il faut être capable d’expliquer clairement en quoi vos échecs ont pu vous être profitables. Les enseignements que vous avez pu en tirer et comment elles vous ont amené à votre situation actuelle. Nos échecs au même titre que nos réussites font partie de notre vécu professionnel et doivent permettre de progresser. Analyser objectivement avec le recruteur les tenants et les aboutissants qui vous ont conduit à l’échec. Puis, voyez comment cet échec a eu des conséquences positives.

5.     Le CV pour vous mettre en avant

Pour rendre plus faciles les discussions sur les échecs, le mieux est de mettre le recruteur dans de bonnes dispositions. C’est là que votre CV entre en jeu. Votre premier contact avec le recruteur se fera par le biais du CV. Avec un bon CV vous pourrez mettre en avant vos qualités, bien avant que le recruteur ne vous questionne sur vos échecs. Ainsi, quand il vous parlera de vos échecs, il aura déjà en tête la liste de vos qualités. Le recruteur aura donc un apriori favorable sur vous grâce au CV. A ce sujet, voici un article qui peut vous aider « Bien mettre en avant ses compétences pour trouver un emploi »