CV média: soyez originaux!
Indiquer un lien vers son profil
La présentation de votre CV média ne permettra pas au recruteur de tout connaître de votre capacité de rédaction. N’hésitez donc pas à indiquer un lien vers votre profil en ligne sur les réseaux, afin que le recruteur puisse voir vos articles et vos productions visuelles.
La présentation de votre CV media se doit d’être fun et créative, à l’image de ce secteur innovant. Indiquez d’entrée vos compétences, connaissances & objectifs, cela fera gagner du temps aux deux partis : rédigez donc un petit paragraphe qui vous présente brièvement et qui donne aperçu de vos capacités.
Cette présentation doit être claire et lisible car c’est la première chose que le recruteur verra sur votre CV JRI.
Compétences /qualités
L’édition audiovisuelle est composée de plusieurs sous secteurs. Le postulant doit insister sur les qualités propres à son secteur. Que vous soyez Secrétaire de Rédaction, arrangeur de son, assistant d’édition ou autre, vous devez orienter vos compétences en fonction du poste que vous visez.
Par exemple, assurer le lien entre la rédaction et la fabrication du journal, pouvoir retravailler les titres et chapeaux, choisir l’iconographie et veiller aux délais de bouclage font partie intégrante des compétences requises pour un secrétaire de rédaction. Pour un assistant d’édition, la maîtrise des compétences techniques, artistiques et relationnelles sont aussi importantes
Etre rédacteur, reporter, cameraman et preneur de son est un véritable atout en audiovisuel. Il y a aussi les capacités inhérentes au métier qu’il ne faut pas négliger : avoir une solide culture générale, maîtriser l’orthographe et le code typographique ainsi que les logiciels de publication. En outre, il faut faire preuve de sang froid pour gérer les imprévus et les relations humaines.
Expériences professionnelles
Vous avez certainement déjà fait des reportages, un montage vidéo et son, une présentation audio ou visuelle. Ce sont ces expériences que vous devez évoquer dans votre CV média. Elles sont nécessaires pour permettre au recruteur d’avoir une idée de celui qu’il veut embaucher. Vous devez donc parler des expériences fructueuses et en rapport avec le poste que vous visez.
Pour un expérimenté du domaine de l’audiovisuel, le CV Média édition audiovisuelle doit énumérer en détails et de façon concise le nombre d’années passés à chaque poste de responsabilité et les tâches que vous avez réalisées.
Puisque vous êtes l’homme-orchestre de l’audiovisuel, vous pouvez trouver quelques logos édifiants pour illustrer chaque expérience. N’oubliez pas de donner les noms des entreprises dans lesquelles vous avez exercé.
Pour un débutant, le CV audiovisuel doit normalement évoquer ses stages effectués au sein des entreprises spécialisées dans le domaine. Il peut toutefois aussi accompagner le CV de l’une des ses propres productions. Cela le rendrait beaucoup plus crédible aux yeux du recruteur.
Formations
Beaucoup de formations vous donnent accès au métier de journaliste. Ce qui intéresse le recruteur dans cette rubrique, c’est de savoir si vous possédez le diplôme qui vous donne accès au poste.
Pour les postes, les diplômes sont souvent le Master2, le bac+3 ou le bac+5. Les autres formations reçues en rapport avec l’audiovisuel intéressent également.
Pour être rapidement opérationnel, la formation du JRI (journaliste reporter d’image) passe par une école de journalisme.
Logiciels et langues maîtrisés
Dans l’audiovisuel plus que dans les autres métiers, le candidat doit avoir une bonne maîtrise des outils informatiques. Il s’agit d’énumérer ceux que vous utilisez le plus.
Il y a un nécessaire d’outils, de logiciels et de méthodes en audiovisuel. Il y a par exemple le MAC / PC - Pack office : Word, Excel, Power point, Outlook - Logiciels : Illustrator, Photoshop, Final Cut, Edgar, V+, V2.
La maîtrise des langues étrangères comme l’anglais en plus du français est un véritable atout. Il faut notifier au recruteur votre niveau de connaissance de ces langues pour qu’il n’y ait pas d’ambiguïtés.
Les sites d’offre d’emploi
Il y a actuellement plus de 315 offres d’emploi immédiatement disponible en France dans le secteur audiovisuel. Vous pouvez postuler sur ces sites: adzuna.fr ; jobijoba.com; optioncarrière.com
ZOOM : Données clés !
Presse / Journalisme
http://www.emploisdanslapresse.com
http://www.ina.fr
http://www.journalisme.com
http://www.press-list.com
http://pigiste.org/offres-emploi-piges-journalistes
http://www.categorynet.com
http://capcom.cap-com.org
Audiovisuel / Cinéma d’animation / Jeux videos
http://www.snjv.org
http://www.bale.fr
http://www.katoonk.com
http://cinegames.over-blog.com/ext/http://emploi.nolife-tv.com/offres
http://www.ganuta.com (emploi en Rhône-Alpes)
http://www.plaine-images.fr/offres-demploi (offres du cluster)
Free lance
http://www.404works.com (orienté freelance)
http://www.infopressejobs.com (offres sur le Québec)
http://www.espresso-jobs.com (idem)
Television / Radio
http://www.radioactu.com
http://www.mediajobs.fr
http://www.ingenieurduson.com
http://www.jobculture.fr/emplois-culture/emploi-radio
Son
http://www.ina.fr
http://www.ingenieurduson.com
http://www.megazic.com
http://www.bellefaye.com
http://www.mediajobs.fr
http://www.jobculture.fr
Réalisations / Techniciens
http://www.ina.fr
http://www.lefilmfrancais.fr
http://www.profilculture.com
http://www.emploi-evenementiel.fr
http://bellefaye.com
http://www.jobculture.fr
http://www.mediajobs.fr
http://www.mediaclub.fr
http://www.intermittent-spectacle.fr
http://www.recrutementspectacle.com
http://www.audiovisuel-job.com
http://www.afca.asso.fr
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