Les RH ont acquis une dimension plus que fonctionnelle qui améliore la communication transversale entre services et processus. Cette mutation met en œuvre un développement des collaborateurs sur une période donnée.

Comment retenir l’attention du recruteur ?

Pour retenir l’attention du recruteur sur son CV RH, il ne faut pas se priver de mettre un titre accrocheur. Il peut s’agir par exemple de « gestionnaire de paie » ou encore de « assistant RH expérimenté ». Il faut mettre les informations les plus importantes de votre candidature en caractère gras.

Si le poste requiert plus d'expérience comme celui d’adjoint du DRH, chargé des relations sociales, consultant), il faut commencer son CV ressources humaines par ses expériences professionnelles, en s'appuyant sur ses qualités relationnelles.

Ensuite, il est préférable de mettre en avant ses études et des compétences ciblées si le poste que vous visez est technique (gestionnaire paie, droit social).  Soyez surtout simple et technique dans la présentation. Evitez des phrases clichées et des fautes d’écriture. Il faut aussi éviter les longues phrases pour faciliter la tâche au recruteur.

Expériences professionnelles

Ce sont vos expériences professionnelles acquises au fil des années qui rassureront le recruteur de la performance et de la dynamique que vous comptez imprimer à son entreprise. Cette partie de votre CV manager doit être bien structurée pour que le recruteur retrouve plus facilement ce qu’il recherche.

Pour chaque poste occupé, vous devez indiquer le nom de l’entreprise, la responsabilité et ensuite les tâches. Vous serez plus original si votre politique RH pour le pilotage et le déploiement du personnel y figure.

Il importe de préciser le nombre de personnes que vous avez eu sous votre responsabilité dans votre ancienne entreprise, et quelques résultats probants, parce qu’un CV RH dans lequel il n’y a pas de chiffres est vide de sens.

Compétences nécessaires

Pour un emploi en ressources humaines, il faut savoir orienter ses compétences en fonction du poste que l’on vise. Dans un CV RH, le postulant doit pouvoir démontrer qu'il dispose d'une personnalité et d'un charisme qui lui permettent de manager et de créer des synergies dans son équipe.

Il faut lister les compétences essentielles en faisant par exemple des tirets à chaque fois.

La double capacité (pertinence et performance) dans la stratégie et dans l'opérationnel est un atout pour un directeur des ressources humaines par exemple.

C'est par son leadership qu'il doit pouvoir catalyser les énergies de chacun dans un contexte économique délicat. Le directeur des ressources humaines doit savoir s'adapter en permanence et agir sur les bons leviers pour donner le bon cap à son équipe.

Formations

Il n’y a même pas lieu de perdre son temps à discourir sur son parcours dans les écoles. Il suffit juste de mentionner dans son CV ressources humaines son BTS, sa maîtrise et sa prépa s’il y en a une.

Dans la maîtrise, il est conseillé d'indiquer les options en rapport avec les RH de façon à ce que l'on comprenne immédiatement pourquoi vous avez choisi de travailler dans le secteur des ressources humaines et non en économie par exemple.

Langues et logiciels

En ressources humaines, il ne faut pas se contenter d’un niveau d’anglais scolaire. Cela sous-entend donc qu’un postulant aux RH doit avoir une maîtrise acceptable de l’anglais et du français.

Pour ce qui est des logiciels, chaque domaine en possède toujours quelques uns de spécifique. Enumérez ceux que vous avez l’habitude d’utiliser et qui sont en rapport avec le domaine des RH.

Du puissant SIRH au simple logiciel de paie, en passant par les logiciels de recrutement ou d’évaluation, bon nombre d’outils permettent aux professionnels RH de gagner en efficacité dans la mise en œuvre de ses stratégies. Savoir les manipuler sera donc un atout pour le directeur ou pour l’assistant des ressources humaines.

Les centres d’intérêt ou loisirs

Ne cherchez pas à vouloir vous donner une image d’hyperactif. Il vous suffit juste d’énumérer quelques deux ou trois activités approfondies au lieu de passer à un étrange zapping d’activités ennuyantes et sans importance  pour le secteur des ressources humaines. 

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juridique
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