Comment expliquer votre motivation pendant un entretien d’embauche ?

Vous avez réussi à créer un CV de haute qualité et vous avez décroché un entretien pour le poste de vos rêves ? Viens le moment où vous passez l’entretien et le recruteur vous demande sur votre motivation. Comment allez-vous défendre et expliquer votre motivation ? Voici quelques astuces pour bien répondre aux questions du recruteur.

Les questions classiques lors d’un entretien d’embauche

Lors d’un entretien, il existe des questions classiques que tout bon recruteur pose. Cela permet dès le départ de connaître votre motivation.

Pourquoi avez-vous postulé pour cette offre ?

Le recruteur demande ici vos centres d’intérêt professionnel ou personnel. La bonne réponse lors de cette phase de votre entretien d’embauche serait de lui expliquer que vous n’avez pas postulé juste pour tenter votre chance.

Parlez des éléments qui vous motivent dans cette annonce (mission, environnement de travail, renommée de l’entreprise, etc.). Et expliquez en quoi cela correspond à vos objectifs.

Que savez-vous de cette entreprise ?

Question piège ou non lors d’un entretien d’embauche, elle sert à déterminer votre motivation. S’intéresser à l’entreprise est indispensable si vous voulez être embauché.

Informez-vous donc avant de passer votre entretien. Retenez tout sur l’enseigne, son mode de fonctionnement, ses dates clés, ses concurrents, ses actualités et surtout ses valeurs si vous souhaitez passer ce test.

Qu’attendez-vous en termes d’évolution ?

Cette question évoque votre avenir dans l’entreprise sur le long terme. Le recruteur juge ici de votre intérêt à faire carrière dans ce poste ou au sein de l’entreprise. Votre motivation doit être alors solide.

Expliquez comment vous pensez évoluer professionnellement. Veillez tout de même à penser à une évolution réaliste et tout à fait naturelle. Ne forcez pas les choses.

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Les questions introspectives pendant un entretien d’embauche

Certaines questions vont au-delà de votre simple motivation pour un poste. Les recruteurs demandent également vos motivations personnelles et les analysent selon votre personnalité.

Parlez-moi de vous !

Cette question permet de voir si votre personnalité est en adéquation avec le poste. Par exemple, si vous êtes quelqu’un d’assez timide alors que vous postulez pour un poste de commercial, cela n’est pas vraiment adéquat.

Dans cette phase, lors de votre entretien d’embauche, vous devez parler de vous et de mettre en avant vos expériences, vos formations et vos compétences pour le poste. Vous pouvez aussi expliquer ici comment vous avez constitué votre parcours professionnel pour mériter le poste.

Qu’est-ce que vous aimez le plus dans ce travail ?

Cette question est généralement posée pour que le recruteur puisse vous évaluer et mettre en relation vos compétences par rapport à votre fonction au sein de l’entreprise.

Pour y répondre et décrocher le job, parler de vos expériences professionnelles qui ont eu une relation avec ce poste. Parlez de votre force de travail, si vous êtes à l’aise en équipe ou à travailler en autonomie, etc.

Entretien d’embauche : Les questions particulières

Dans certains cas, le recruteur demande lors de votre entretien d’embauche pourquoi vous avez quitté votre ancien travail pour intégrer la société à laquelle vous postulez. C’est une question délicate, mais le recruteur cherche à évaluer si vous avez bien réfléchi à ce changement de poste.

Mettez à plat les raisons de votre départ et démontrez la cohérence de votre choix. Surtout, évitez de parler de raisons négatives et de blâmer votre ancien employeur, ses méthodes, vos anciens collaborateurs, etc.